【CPP114】訊：2010年是新聞出版業(yè)的改革決勝年，而隨著“繼續(xù)推進文化體制改革”再次被寫進政府工作報告，改革話題更成為新聞出版界關注的熱點。“改到深處是產權，改到難處是人員”，在即將開展的報刊業(yè)分類改革中，應如何保障廣大新聞工作者的切身利益，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性？3月10日，《中國新聞出版報》記者就此問題采訪了全國政協委員、新聞出版總署副署長李東東。

　　李東東說，作為文化體制改革的重要組成部分，新聞出版改革一直走在文化體制改革的前列，并且按照中央確定的路線圖、時間表，正在積極、穩(wěn)妥、有效地推進。新聞出版體制改革政治性、政策性強，涉及面廣，是一項社會系統工程。

　　改革中，要充分調動廣大新聞出版工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，堅持以人為本，切實維護廣大職工的切身利益，動員和激勵廣大新聞出版工作者積極支持改革、主動參與改革。

　　在具體做法上，李東東指出，下一步，報刊業(yè)分類改革要借鑒出版改革中的有益經驗和有效做法。

　　她說，在改革的過程中，中央和地方各有關部門積極參與改革，尤其在保障新聞出版工作者切身利益問題上給予大力支持。此次中央各部門各單位出版社轉企改制過程中，就社會保障問題，做到了“老人老辦法”、“新人新制度”和“中人采取過渡”，從而確保職工的切身利益，使改革成為廣大干部職工的自覺行為，改革成果真正惠及包括新聞出版工作者在內的廣大人民群眾。例如，新聞出版總署與相關部門《關于中央各部門各單位出版社轉制后參加北京市養(yǎng)老保險有關問題的通知》，切實保障了轉制后在職職工與離退休人員的合法權益，解除了干部職工的后顧之憂，對推動中央各部門各單位出版社轉企改制起到了舉足輕重的作用。

　　■鏈接 七項優(yōu)惠政策解決養(yǎng)老保險問題

　　在干部職工最關心的養(yǎng)老保險問題上，中央各部門各單位出版社轉企改制過程中主要享受了七項優(yōu)惠政策：

　　一是轉制單位及其職工，從2010年7月1日起，依照屬地管理的原則，參加北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　二是在職職工2010年7月1日前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養(yǎng)老保險費。

　　三是轉制前已經離退休的人員，原國家規(guī)定的離退休費待遇標準不變。

　　四是轉制前參加工作、轉制后退休的人員，基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按照北京市企業(yè)養(yǎng)老保險制度的有關規(guī)定執(zhí)行，并為保證離退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接，實行了5年過渡期補貼辦法。

　　五是轉制后參加工作的人員，按照北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六是轉制后具備條件的企業(yè)可按照國家有關規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，并通過企業(yè)年金等方式妥善解決轉制后退休人員的養(yǎng)老待遇問題。

　　七是離休人員的醫(yī)療保障繼續(xù)執(zhí)行現行辦法，所需資金按原渠道解決；轉制前已退休人員中，原享受公費醫(yī)療的，在享受基本醫(yī)療保險待遇的基礎上，可以參照國家公務員醫(yī)療補助辦法，實行醫(yī)療補助。
 

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