近日記者發(fā)現(xiàn)，包括國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)在內(nèi)的10家國(guó)家公務(wù)員招考單位的部分職位要求正悄然降低。其中，商務(wù)部等機(jī)關(guān)對(duì)于學(xué)歷要求有所降低，原先要求博士的改為碩士，原先要求碩士的則改為本科及以上。有專家認(rèn)為，國(guó)家公務(wù)員考試招考要求的微調(diào)可看作國(guó)家對(duì)存在已久的學(xué)歷虛高問(wèn)題“開(kāi)刀”的信號(hào)。隨著組織機(jī)構(gòu)自身管理水平和對(duì)人力資源認(rèn)識(shí)的提升，以及教育體系漸走向市場(chǎng)化，我國(guó)的人才消費(fèi)必將呈現(xiàn)出價(jià)值回歸的趨勢(shì)，而學(xué)歷虛高將會(huì)逐漸遠(yuǎn)離職場(chǎng)。

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉曾對(duì)美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》上的部分招聘廣告研究后發(fā)現(xiàn)，只有2%的公司在招聘中要求碩士學(xué)歷，4%要求學(xué)士，其余沒(méi)有學(xué)歷要求。曾湘泉分析認(rèn)為，美國(guó)之所以不將學(xué)歷作為主要招聘條件，并不能簡(jiǎn)單歸結(jié)為美國(guó)因?yàn)槿瞬胚^(guò)剩而無(wú)須再“多此一舉”，相反，這更能體現(xiàn)出美國(guó)人才市場(chǎng)的成熟以及用人機(jī)制上的靈活。他們不設(shè)置學(xué)歷門檻，為的是讓每一個(gè)求職者都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，從而不至于錯(cuò)漏雖不具備相關(guān)學(xué)歷但卻一技在身的可用之材。

　　目前中國(guó)很多企業(yè)也逐步認(rèn)同這樣的人才價(jià)值觀念。在企業(yè)更加看重職業(yè)技能的同時(shí)，以培訓(xùn)技能為基礎(chǔ)的職業(yè)教育被擺在愈發(fā)重要的地位。以目前國(guó)內(nèi)最大的IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥(niǎo)（APTECH）為例，自2000年成立至今已培養(yǎng)近20萬(wàn)的 IT人才。從北大青鳥(niǎo)（APTECH）走出來(lái)的各期學(xué)員不乏被分布在國(guó)內(nèi)各個(gè)大型IT企業(yè)，如聯(lián)想，方正，用友，西門子等公司。

　　現(xiàn)在林業(yè)科學(xué)院工作的李軒，曾經(jīng)是一位普通的職高畢業(yè)生。當(dāng)時(shí)找工作非常困難到處碰壁前途一片迷茫，就是因?yàn)闆](méi)有一技之長(zhǎng)和過(guò)硬的文憑。后來(lái)在北大青鳥(niǎo)（APTECH）接受了兩年的ACCP軟件工程師課程的培訓(xùn)，被林科院高薪聘請(qǐng)。在用人上依然看重的是應(yīng)聘者的職業(yè)技能而非學(xué)歷本身。

　　IT行業(yè)在業(yè)內(nèi)一直被公認(rèn)為是以職業(yè)技能性為基礎(chǔ)的行業(yè)。因此IT企業(yè)在招聘人才時(shí)，會(huì)著重關(guān)注應(yīng)聘者的職業(yè)技能水平。然而目前，仍有很多理工類高校畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生面臨就業(yè)難，其中一大部分的原因便歸咎于“不對(duì)口”——現(xiàn)在所指的不對(duì)口，并非專業(yè)不對(duì)口，而是專業(yè)對(duì)口，技能卻不對(duì)口。

　　專家表示，學(xué)歷固然不可忽視，但是在企業(yè)用人機(jī)制和對(duì)員工的任用上，他們更加看重的是員工的本職技能能給企業(yè)帶來(lái)多少利益，徒有很高的學(xué)歷，事實(shí)上卻不能給企業(yè)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性利益的“高學(xué)歷”人才，必將越來(lái)越遠(yuǎn)離職場(chǎng)。